面接って一体どんな感じなんでしょうか…？まだ面接を受けた事がない人には
あまり想像ができないと思います。ここでは一般的な面接についての説明を
行います。
面接とは？と聞かれて、説明するのは正直難しいかもしれませんが、
簡単に言うと人物像や能力を見たり聞いたりするために、直接会って対話などを
する行為の事を面接といいます。
面接は、就職・資格取得の一部など試験において、また入学試験などにも使われ
る事が多く、筆記試験などでは分からないその人となりをチェックするものだと
思えば分かりやすいでしょう。
例えでよく言われるのは面接はお見合いみたいものだと言います。
例えばお見合いで、相手が緊張しまくってる人、自分の言葉ではなく、
借りてきたような事ばかり言う人とか、思ってもいないことを白々しく
言っている人と、これから先結婚してうまくいくとは思えないと思います。
そこから考えれば面接とは緊張せずリラックスして、普段より少し元気に、
はきはきと、自分らしく自分の思っていることを伝えれば良いと思います。
ただし就職、転職、その他自分の人生において節目となるべき時に
大体面接は行われます。その時に全て自分らしく振舞えば良いというのではなく
テクニックは必要とされます、その時に借り物の言葉ではなく、
自分の言葉として発言できるように言葉を理解しておく必要があります。
面接において少なからず下準備をしておく事は重要であると言えるでしょう。
面接というのはお互いがお互いを知る場、だとしたら色々と質問される事も
多いでしょう。質問をしたその面接官の意図を知る必要があります。
面接は自己ＰＲの場ですが、単に自分の考えや意見を述べるだけでは
内定を得ることは難しいと思います。
大切なのは面接官がどんな意図で質問しているかを知ることです。
面接官の意図、質問の狙いさえ分かってしまえば、的外れな回答をする事も
ないでしょう。
面接官はあなたの何を知りたくてそんな質問をするのか、何を試したくて
そういう質問をしたのか、ここでは例に挙げて紹介してみたいと思います。
例えば面接官が最近この人がどういったものに興味・関心をもっているのか、
知りたい時は最近読んだ本の事やニュースのことを聞くことが多いでしょう。
これによって普段はどういったものに興味をもっているのか、また世間への
関心度・価値観などが試されます。
ここではその事柄に対してどう思うか、どうあるべきか、またそうする為に
どこを改善していくべきか、明確に述べていく必要があるでしょう。
全ての質問にいえることですが、何かを引き出したくて質問をしています。
模範的解答も良いですが、自分を知ってもらうために自分の考えをいうのも
一つの手でしょう。
また質問を一通り終えると何か質問はありますか？と聞かれます。
ここでは面接している側に対しての意欲・意識が試されています。
何故面接を受けたのか、自分はどういう事がしたくてこの面接を受けたのか、
そこを考えていけばおのずと質問したい事はあると思います。
特にありません、という答えは意欲のなさに表れととられがちです。
またこの質問を一番最初にしてくるときもありますので前もって
考えておきましょう。
これら挙げたものは、どれも面接における一般的な質問ばかりですが、
逆に言えば意図さえ分かればどんな質問でも慌てることなく答えれるでしょう。
就職の面接というのは人生において節目となります。
近年の就職の面接ではどういうものが行われているのか知っておけば
いざと言うときに慌てる事もないでしょう。
就職の面接は採用するかしないかを決める際に非常に重要な部分とされます。
面接の際に仕事の中で要求される能力や資質があるか、を見極めているのです。
そのため就職の面接の前に、その企業がどんな能力を求めているのか、
またその水準を、きちんと把握しておく必要があるでしょう。
また面接でその企業を含めた業界に対してどの程度の知識を持っているのか、
また人生観や仕事観にどんな考えを持っているのかを確認されます。
つまり企業に対し、自分自身に対し、しっかりとした考えとビジョンを
持っている事が必要とされるでしょう。
総括するといくら人柄や学歴が優れていても、そういう部分で劣っていては
内定を勝ち取ることはできないということです
もちろん学歴を重視する企業も存在します、その理由は仕事の理解度の速さは、
偏差値が高いほど優れている傾向があるからです。
しかし仕事の中で要求される能力はそれ以外にも、発想力、マネジメント力、
困難に打ち勝つ力、などこの他にも数多くあります。
つまり学歴で負けていたとしても、企業が求めている能力が備わっていれば、
十分に採用を勝ち取ることはでき、また高学歴だとしてもただそれだけでは
どの企業からも採用をもらえないという事が考えられます。
就職の面接は前述したようにその後の自分の人生に大きな影響を与えます。
後悔はしないようにきちんと準備しておく事が必要でしょう。
転職において面接は必要不可欠なものとされており、
新卒の採用よりも重要視されてます。
即戦力が求められるその転職の面接、一体どこをチェックしてるんでしょうか？
転職の面接の際に注意する事は何故転職するにいたったのか、その企業を含む
業界全体のことを意見できるようにしておく必要があります。
転職を希望する企業はとまったく接点の無いことばかり自己ＰＲしていても
なんの意味もありません。
何故転職したのか、転職してまで何故ここで仕事がしたいのかという熱意を
自己ＰＲできなければ、面接は失敗に終わる可能性が高くなります。
成功の秘訣は多々ありますが、お互い面接で話を進めればなにか
興味がある内容がでるでしょう。
その内容を具体的に教わりたい、といった形で、質問しながら追及していくのも
良いでしょう。なぜ？ どのように？などを使って質問をしてみましょう。
また転職の面接の時にはHP等に記載されている会社の基本的な内容は質問
しないようにしましょう。
会社の基本的な情報に関しては必ず前日までに必ず目を通すべきです。
できればIR情報も目を通しましょう。
常識的に考えて会社のHPにある内容に目を通さずに面接で質問をすることは、
大変失礼です。
どうしても聞きたいことがあるならもちろんそれを知った上で、という形で
質問するのが望ましいでしょう。
最終的な決め手になる部分は会社によって違いますが、やはり熱意、やる気の
感じられない場合は不採用になるのがほとんどです。
積極的に自己アピールする事が求められるでしょう。
バイトの面接は就職の面接ほど大変ではありませんが、
やはり仕事をする上で責任や業務が発生するので、ある程度の常識は必要です。
採用する店側は当然常識のある人物を欲しがっていることは覚えておきましょう
バイトの面接では最低限のマナーさえ守っていれば失敗はしないと思います。
バイトの面接といえども常識のある行動を心がけましょう。
例えば約束の時間を守る、最低でも面接の約束の１０分前には着くようにし、
５分前に訪問するのが理想といえるでしょう。
またどうしても遅れてしまう場合には、電話をして断りを入れておきましょう。
そういう非常用に電話番号、住所、所在地の目印になるものはメモしておくのが
が無難でしょう。
バイトといえども面接です、礼儀、マナーにはいつも以上に気を使いましょう。
携帯電話の電源を切っておくのは当たり前のことです。
また入室時には、失礼します、退室時にも、ありがとうございました、と一礼
しましょう。
面接中は、普段よりもハキハキと元気に、相手の目を見ながら、話をしましょう。
相手の話にはあいづちをうち、ちゃんと聞いて理解していることを示しましょう。
面接官の質問が聞き取れなかった場合はきちんと礼儀をもって聞きなおせば
失礼にはならないでしょう。
またバイトといえども今までのバイト経験や、以前のバイトをやめた理由等
色々な質問をされます。
志望動機も当然聞かれます。業務内容は最低限把握しておきましょう。
またバイトの採用が決まったらいつから出勤できるか等も面接時に聞かれます。
自分のスケジュールを事前に確認しておきましょう。
最終面接までいったのに、こんな失敗をしちゃった…
笑い話にもならない最終面接での致命的な失敗、そうならない為の
心構え・事前準備をしておきましょう。
最終面接とはその名の通り最終の面接です。
ここまでいけば内定同然、顔合わせ程度という考えもあるようですが、
顔つなぎだけのために面接を行う企業は減少傾向にあります。
最終面接には、経営者や幹部クラスの方が、本当に自社に必要かどうか
見極めるためのものです。
現場では欲しい人材だと考えたとしても、経営者がNGを出すということは
残念ながらよくある話です。
今までと同じように普通に選考が行われ、その中で最終的な選考を行うため、
不合格者になる可能性もあると見るべきでしょう。
勤務待遇や入社時期などの具体的な話し合いでも無い限り、
楽観は出来ないのが現状です。
最終面接の選考基準は、会社によってそれぞれです。
今までの面接の行い方によっても異なりますが、社風に合うかどうかをトップが
確認するという企業もあれば、仕事に関するスタンスや入社の熱意を知りたい
という企業もあります。
単純に面接をする人が変わって、もう一度同じ質問を受けるケースもあり、
企業によってバラつきがありますので今までの準備を復習しておきましょう。
ここまでくればその会社、業界に対しての知識もそれなりにあるはずです。
最終面接だから、という先入観は一旦捨てて、今までの面接の集大成だと思って
うろたえない心づもりをしておくことが重要だと言えるでしょう。
面接の礼状について考えるときに面接官の気持ちになる必要があります。
面接官にしてみれば、印象に残っている人、話のはずんだ人を
次の面接あるいは採用したいと思うので面接でいかに自分のことを
覚えてもらうかが大切でしょう。
そんな面接官への印象づけのために編み出された方法が礼状です。
面接の礼状が一番効果を発揮するのは例えば面接官が横一線のうち誰を
選ぼうか悩んでいるとします。その時に面接をした横一線のうちの一人から
礼状がきた、こういう場合には面接のお礼状は効果絶大といえます。
ただ前提として、面接官にある程度のインパクトを与えている事が
あげられるのは言うまでもありません。
ですので、いくら良い礼状を送ったとしても面接自体が駄目ならばその礼状には
意味がないと言えるでしょう。
もちろん礼状も大事ですが、面接の内容いかんでは全く意味がない為、
まず第一に面接、その次ぐらいに考えておいたほうが良いでしょう。
もし、礼状を書くのであれば、当然ライバルも礼状を書いているはずなので、
それを踏まえた上でライバルの礼状といかに差別化するか、
どれだけの熱意をお礼状に込められるかにかかってきます。
もちろんあくまでメインは面接なので、面接をばっちりしたうえでのダメ押しと
いう感じで礼状を書くようにしましょう。
また面接の礼状を最近メールですますパターンも増えてきているようですが
メールより手書きの手紙のほうがいいのはいうまでもないでしょう。
面接の自己PRは何を書いたら良いのか困ってしまうという方もいるでしょう。
ここでは自己PRについてどういう風に書いたら良いか、どういうのが効果的か
を詳しく説明します。
面接時の自己PRは自己分析をしながら会社に対してなにかしらをPRしていく、
非常に難しいものですが慣れれば簡単にできるようになります。
自己PRの内容についてですが、何を話せば良いのか？何を言えば良いのか
根本的にわからない…という方も少なくありませんが、自己PRでは自分の強みや
その強みの根拠となる経験談をまとめれば良いでしょう。
長所が見つからない…という自虐的な方もいるでしょうが、その場合は
長所ではなく短所から自己PRしていくのも一つの方法です。
過去の失敗から学んだ事をこれから活かしていく方向で話をすれば
問題ないでしょう。
面接の自己PRでは自分の強みや長所を相手の企業でどう活かせるのか？について
話すことが重要です。
ただ長所を話すれば良いというものではありません、こうだからこういう部門で
活かす事ができる、という風に自分の長所のこの先を話する事が重要でしょう。
面接の場合には、自己PRの内容について面接官から質問がくることを想定しておく
のが良いでしょう。
単に自分の長所や強みだけをアピールしていると、その根拠について掘り下げた
質問をされて困ってしまうケースもあります、根拠付けはしっかり行いましょう。
自己PRの時間については、採用試験をおこなう会社によってまちまちです。
集団面接の場合は自己PRの時間も比較的短時間で済ませることもありますが、
そうでない場合には2分?4分程度話せる内容を考えておきましょう。
面接には何が起こるかわかりません。
自己PRは短いバージョンと長めのバージョンを用意しておくのも有効です。
