面接の礼状には一体どういう効果があるの？メリット・デメリット【面接虎の巻〜就職・転職・バイトで自己PR〜】

面接の礼状について考えるときに面接官の気持ちになる必要があります。

面接官にしてみれば、印象に残っている人、話のはずんだ人を
次の面接あるいは採用したいと思うので面接でいかに自分のことを
覚えてもらうかが大切でしょう。

そんな面接官への印象づけのために編み出された方法が礼状です。

エントリー本文は以下より

面接の礼状が一番効果を発揮するのは例えば面接官が横一線のうち誰を
選ぼうか悩んでいるとします。その時に面接をした横一線のうちの一人から
礼状がきた、こういう場合には面接のお礼状は効果絶大といえます。

ただ前提として、面接官にある程度のインパクトを与えている事が
あげられるのは言うまでもありません。

ですので、いくら良い礼状を送ったとしても面接自体が駄目ならばその礼状には
意味がないと言えるでしょう。

もちろん礼状も大事ですが、面接の内容いかんでは全く意味がない為、
まず第一に面接、その次ぐらいに考えておいたほうが良いでしょう。

もし、礼状を書くのであれば、当然ライバルも礼状を書いているはずなので、
それを踏まえた上でライバルの礼状といかに差別化するか、
どれだけの熱意をお礼状に込められるかにかかってきます。

もちろんあくまでメインは面接なので、面接をばっちりしたうえでのダメ押しと
いう感じで礼状を書くようにしましょう。

また面接の礼状を最近メールですますパターンも増えてきているようですが
メールより手書きの手紙のほうがいいのはいうまでもないでしょう。

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